DE SCHOLEN EN DE SCHOLENGEMEENSCHAP

Under construction...

AANWERVING

Je wordt aangeworven na een sollicitatiegesprek voor een bepaald ambt. 

Die ambten worden ingedeeld in personeelscategoriën; bijvoorbeeld:

• Bestuurs- en onderwijzend personeel: directeur, technisch adviseur, kleuteronderwijzer, onderwijzer, leraar, leraar algemene en sociale vorming

• Beleids- en ondersteunend personeel (basisonderwijs): zorgcoördinator, ICT-coördinator, administratief medewerker, adjunct-directeur

Elke personeelscategorie kan nog verder ingedeeld worden:

• Wervingsambten: bijvoorbeeld onderwijzer, leraar, opvoeder, ICT-coördinator, stafmedewerkering, administratief medewerker...

• Selectieambten: bijvoorbeeld adjunct-directeur, coördinator

• Bevorderingsambten: directeur.

Voor elk ambt zijn er een aantal voorwaarden, met de bekwaamheidsbewijzen in het bijzonder. 

TABD

Je loopbaan bij een school of scholengemeenschap start als TABD-er: Tijdelijke Aanstelling van Bepaalde Duur.

Je krijgt werk in een bepaald ambt met duidelijke start en einddatum.

Alvorens je een job aangeboden krijgt, moet het schoolbestuur eerst kijken of er niemand is die op dat moment geen werk heeft uit een categorie personeelsleden die voorrangsrechten hebben opgebouwd: vast benoemden of TADD-ers zonder werk. Zij hebben immers voorrang.

Vanzodra je aan de slag gaat, bouw je anciënniteit op binnen dat ambt. Die anciënniteit bouw je op per dag dat je werkt. Heb je op een bepaald moment voldoende anciënniteit? Dan voldoe je alvast aan één van de voorwaarden om TADD-er te worden.

TADD

Als je minimum 290 dagen dienstanciënniteit hebt op 30 juni, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties, voldoe je aan één van de voorwaarden om een Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur in de scholengemeenschap te krijgen. TADD-er ben je dus niet voor één school, maar voor een hele scholengemeenschap.

De voorwaarden op een rijtje:

• Op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit hebben waarvan 200 dagen effectief.

• Een positief evaluatiegesprek krijgen. (geen gesprek is hetzelfde als een positief gesprek)

• Uiterlijk op 1 september een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebben voor het ambt waarvoor je kandideert.

• Geldig kandideren voor 15 juni.

Het gevolg van TADD-er zijn, is dat je in een soort voorrangsregeling komt bij het verdelen van jobs binnen de scholengemeenschap.

Je hebt vanaf dat moment voorrang op TABD-ers. Als er dus een betrekking wordt uitgedeeld, moet het bestuur eerst kijken of alle vastbenoemden én alle TADD-ers werk hebben. Je krijgt dus voor een stuk werkzekerheid. Als er geen werk is in de scholengemeenschap, dan is er geen. Als er wel werk is, krijg je dus voorrang op "nieuwe" mensen of mensen die nog geen TADD-er zijn in de scholengemeenschap.

VASTE BENOEMING

Elk jaar opnieuw krijgen de scholen in juni dienstbrieven waarop staat hoeveel lestijden een school mag inrichten. Dan begint de "puzzel": Hoe gaan we die lestijden en puntenenveloppes zo efficient mogelijk inzetten om zoveel mogelijk mensen werk te kunnen geven? De puzzel wordt gelegd door eerst alle vastbenoemde personeelsleden lestijden te geven. Daarna komen de TADD-ers aan bod. Zijn er nog lestijden over? Dan komen nieuwe mensen (en of TABD-ers) aan de beurt.

De lestijden die aan vastbenoemde personeelsleden uitgedeeld worden, zijn voor hen 'gereserveerd'. 

Soms nemen vastbenoemde personeelsleden een verlofstelsel op. Mensen die die uren invullen, staan in een vervanging.

Soms gaan er mensen op pensioen. Dan komen de 'gereserveerde uren' voor die vast benoemde persoon terug vrij. Dan spreken we van vacante uren.

Soms stijgt het aantal kinderen op een school. Dan krijgen we ook meer lestijden. De uren die we "op overschot" gekregen hebben, dus nadat alle vast benoemden werk hebben gekregen, noemen we ook vacante uren.

Voor 15 november worden de vacante uren opgelijst en kan er gekandideerd worden voor een vaste benoeming.

Als je aan een aantal voorwaarden voldoet, kan je als TADD-er kandideren op die vacante uren om een vaste benoeming te krijgen.

 Als je

• aan de aanstellingsvoorwaarden voldoet

• op 31 augustus voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming minstens 360 dagen dienstanciënniteit verworven hebt in het ambt van benoeming

• op de dag voorafgaand aan de vaste benoeming (31 december) voor doorlopende duur aangesteld zijn in het ambt waar u kandidaat voor bent

• een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebt voor het ambt waarvoor u kandidaat bent

• geen onvoldoende had voor je laatste evaluatie

• de betrekking in hoofdambt uitoefent

• geldig kandideert voor een vacant verklaarde betrekking.

Let wel, bij benoemingen zijn er zowel wettelijke als interne voorrangsregeltjes.

• Personeelsleden die ouder zijn dan 55 jaar krijgen voorrang.

• Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn, hebben ook voorrang.

• Personeelsleden die al minstens 960 dagen dienstanciënniteit hebben krijgen ook voorrang op personeelsleden die dat niet hebben.

Daarna worden de kandidaten gesorteerd op aantal dagen dienstanciënniteit en kijken we wie recht heeft op welke uren.

Het schoolbestuur heeft het recht om uitzonderingen te maken op interne regels.